Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
FAQ - Berufseinstieg Kleintierpraxis
FAQ - Berufseinstieg Kleintierpraxis , Eben noch Student am Schreibtisch und jetzt ohne Praxis-Erfahrung am Behandlungstisch? Starten Sie selbstbewusst! Initiiert vom bvvd beantworten Experten die 100 drängendsten Fragen von Studierenden und frisch approbierten Veterinären. - Kompetent beraten und behandeln: Erstversorgung, bildgebende und Labor-Diagnostik, chirurgische Eingriffe. - Sicher entscheiden im Notfall: Unfall, Vergiftung, Magendrehung, Atemnot u.v.m. - Vorausschauen beim Praxismanagement: Kommunikation im Team und mit Patientenbesitzern, Versicherungen, Rechnungen. Keine Panik vor dem ersten (und nächsten) Patienten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160907, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschiert (FH), Seitenzahl/Blattzahl: 327, Abbildungen: 27 Abbildungen, Keyword: Anfangsassistent; Berufseinstieg; Kleintierpraxis; Krankheit; Notfall; Praxis; Tierarztpraxis; Tierklinik; Tierärztin, Fachschema: Tiermedizin (allgemein)~Veterinärmedizin, Fachkategorie: Tiermedizin: Klein- und Haustiere, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Enke Ferdinand, Verlag: Enke Ferdinand, Verlag: Enke Verlag, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 20, Gewicht: 697, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1450481
Preis: 41.00 € | Versand*: 0 €
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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Kann Arbeitgeber Steueridentifikationsnummer abfragen?
Ja, Arbeitgeber können die Steueridentifikationsnummer ihrer Mitarbeiter abfragen. Dies geschieht in der Regel im Rahmen des Anstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Lohnsteuer korrekt abgeführt wird. Die Steueridentifikationsnummer ist eine wichtige Information für den Arbeitgeber, um die Lohnsteuerkarte des Mitarbeiters zu erstellen und die korrekten Steuern abzuführen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Informationen vertraulich behandeln und nur für steuerliche Zwecke verwenden. Arbeitnehmer sollten darauf achten, ihre Steueridentifikationsnummer nur an vertrauenswürdige Quellen weiterzugeben.
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Wann zahlt Arbeitgeber Fahrtkosten?
Arbeitgeber zahlen in der Regel Fahrtkosten, wenn die Mitarbeiter dienstlich unterwegs sind. Das bedeutet, dass Fahrten zu Kunden, Geschäftsterminen oder anderen Arbeitsorten in der Regel vom Arbeitgeber erstattet werden. Auch Dienstreisen, Fortbildungen oder Schulungen, die vom Arbeitgeber angeordnet sind, können Fahrtkosten beinhalten. Es ist wichtig, dass die Fahrtkostenabrechnung ordnungsgemäß erfolgt und alle notwendigen Belege eingereicht werden, um eine Erstattung zu erhalten. In manchen Fällen können auch Fahrtkosten zur regulären Arbeitsstätte erstattet werden, wenn diese nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht werden kann.
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Kann Arbeitgeber nebengewerbe herausfinden?
Kann Arbeitgeber Nebengewerbe herausfinden? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Nebengewerbe ihrer Mitarbeiter herausfinden, wenn sie dies aktiv überprüfen. Dies kann beispielsweise durch eine Überprüfung von Sozialen Medien, öffentlichen Registern oder direktes Nachfragen geschehen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer transparent über ihre Nebentätigkeiten sind, da es in einigen Fällen zu Interessenkonflikten oder arbeitsrechtlichen Problemen führen kann. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die geltenden Richtlinien und Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf Nebentätigkeiten zu informieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Kraftakt: Mein Leben mit Multipler Sklerose: Fragen, Antworten, Erfahrungen und Tipps zu der chronischen Krankheit
Jetzt erst rechtAnna Kraft, ehemalige Sprinterin und eine der Top-Sportmoderatorinnen im deutschen Fernsehen, erhielt 2015 die Diagnose Multiple Sklerose. Zwei Worte, die Krafts Leben für immer verändern. Aufgeben ist keine Option, schnell meldet sich die Optimistin in ihr: 'Nicht zurückblicken, einfach nach vorne'. Erst im August 2021 geht Kraft mit ihrer Krankheit an die Öffentlichkeit. MS ist eine neurologische Autoimmunkrankheit mit sehr unterschiedlichen Verlaufsformen, die 'Krankheit mit tausend Gesichtern', und eine der häufigsten neurologischen Krankheiten bei jungen Erwachsenen. Zusammen mit ihrem behandelnden Arzt Prof. Dr. Bernhard Hemmer hat sie dieses Buch geschrieben, um Betroffenen und ihren Angehörigen Mut zu machen. Neben ihrer persönlichen Geschichte werden das Krankheitsbild detailliert erklärt und Behandlungsmöglichkeiten dargestellt. Allein in Deutschland circa 250.000 Betroffene und jährlich etwa 10.000 Erstdiagnosen Konkrete Informationen zu der komplexen Krankheit für Betroffene und Angehörige Medienbekannte Autorin, die mit ihrer Krankheitsgeschichte an die Öffentlichkeit geht und Anderen Mut macht
Preis: 22 € | Versand*: 0 € -
Funschild -Antworten-
Größe: 22 x 17 cm
Preis: 9.35 € | Versand*: 4.90 € -
Der Muskelaufbau-Ratgeber
Wenn es dein Ziel ist, stärker zu werden und Muskeln aufzubauen, dann bist du hier genau richtig.Beim Thema Muskelaufbau bringen wir den Fokus zurück auf das Wesentliche. Wir machen Schluss mit dem ganzen Schnick-Schnack drum herum und zeigen dir, welche Supplements und Tipps du wirklich brauchst, um stärker zu werden und Masse aufzubauen.Wir haben dein Interesse geweckt? Dann wird einen Blick hinein in den Muskelaufbau-Ratgeber und beginne noch heute damit, an Muskelmasse aufzubauen.Zurück zu den GrundlagenErfahre alles rund um das Thema Muskelaufbau.Mehr als nur NahrungWir zeigen dir die optimale Ernährung für langfristige Erfolge.Du und SupplementsSie geben dir ordentlich Power für deine Workouts und fördern die Regeneration danach: Mit unseren Supplements bist du bestens versorgt.Workouts, die Muskeln wachsen lassenHier findest du den Workout-Plan, den du brauchst: Er fokussiert die großen Muskelgruppen und besteht aus zwei Leg-Days sowie je einem Push- und Pull-Day mit Armen und Schultern.
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Der Toning-Ratgeber
Toning ist ein beliebtes Thema in der Fitness-Szene. Aber was steckt eigentlich hinter diesem Begriff? Einfach ausgedrückt bedeutet es, stärkere und definierter Muskeln zu erlangen.So einfach es auch klingt, um dieses Ziel zu erreichen, braucht es Arbeit, Hingabe und den richtigen Plan.Da draußen gibt es zu viel Information und du weißt nicht so recht, wo du anfangen sollst? Keine Sorge, wir haben die Lösung: der Toning-Ratgeber.Wirf einen Blick hinein und beginne noch heute damit langfristig stärker, schneller und fitter zu werden.Die richtige Ernährung für deine ZieleErfahre alles über die optimale Ernährung, um langfristige und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.Dein ErnährungsplanLass dich von unserem 7-tägigen Ernährungsplan begeistern und freue dich auf leckere Rezeptideen.Die richtigen SupplementsSupplements sind keine Wundermittel, aber manchmal machen sie dann doch den Unterschied: wanderst du nur von Übung zu Übung, oder rockst du dein Workout?Workouts, die dich weiterbringenBeim Toning geht es darum, dich immer wieder neu zu fordern und zu pushen. Nur so kannst du stärker, schneller und fitter werden.
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Wann ist man Arbeitgeber?
Man ist Arbeitgeber, wenn man eine Person oder mehrere Personen beschäftigt und für ihre Arbeitsleistung bezahlt. Dies kann in Form eines festen Arbeitsvertrags oder auf freiberuflicher Basis geschehen. Als Arbeitgeber trägt man die Verantwortung für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die Zahlung von Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Zudem ist man als Arbeitgeber dafür zuständig, die Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Aufgaben effektiv zu erledigen.
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Wie ist der Arbeitgeber versichert?
Der Arbeitgeber ist in der Regel gegen verschiedene Risiken versichert, um sich vor möglichen Schadensersatzansprüchen abzusichern. Dazu gehören beispielsweise die Betriebshaftpflichtversicherung, die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung und die Berufshaftpflichtversicherung. Diese Versicherungen decken Schäden ab, die durch den Arbeitgeber oder seine Mitarbeiter verursacht werden könnten.
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Wann muss Arbeitgeber Spesen zahlen?
Arbeitgeber müssen Spesen zahlen, wenn Arbeitnehmer beruflich bedingte Ausgaben haben, die sie nicht selbst tragen können. Dies kann beispielsweise für Reisekosten, Verpflegungsmehraufwendungen oder Übernachtungskosten gelten. Es ist wichtig, dass die Spesen angemessen und nachvollziehbar sind und dass die entsprechenden Belege eingereicht werden. In vielen Fällen gibt es auch gesetzliche Regelungen oder Tarifverträge, die die Zahlung von Spesen regeln. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die geltenden Bestimmungen zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Trotz Schulden beim Arbeitgeber - Kündigung?
Ob eine Kündigung trotz Schulden beim Arbeitgeber möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den geltenden Gesetzen und den Umständen der Schulden. In einigen Fällen kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllt hat. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genaue Situation zu klären.
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